法诠网

劳动仲裁对方应对策略

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位发生争议时，劳动者可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁的方式维护自己的合法权益。另一方面，用人单位也应妥善应对劳动仲裁，维护自己的正当利益。

应对策略

1. 收集证据

一旦接到劳动仲裁通知书，用人单位应立即收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资单、绩效考核、解聘决定等。这些证据将有助于证明用人单位的合法性。

2. 委派代理人

劳动仲裁可以委托他人作为代理人参加。代理人可以是律师、工会代表或其他熟悉劳动法的专业人士。代理人可以帮助用人单位整理证据、撰写答辩状、出席仲裁庭审。

3. 准备答辩状

用人单位应在收到仲裁通知书后15日内提交答辩状。答辩状应针对劳动者的仲裁申请提出答辩意见，并提供相应的证据支持。

4. 出席庭审

劳动仲裁庭一般会在答辩状提交后安排庭审。用人单位应派代表出席庭审，陈述自己的主张，并对劳动者提出的证据进行质证。

5. 提交辩论意见

庭审结束后，劳动仲裁庭会要求双方提交辩论意见。辩论意见应总结庭审中的主要争议点，并提出法律依据和理由支持自己的主张。

6. 调解

在仲裁过程中，劳动仲裁庭会尝试促成双方调解。如果双方能够达成一致意见，仲裁庭会根据调解协议出具调解书，具有法律效力。

7. 接受仲裁裁决

如果双方无法达成调解协议，劳动仲裁庭会根据证据和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

用人单位应对劳动仲裁的注意事项

1. 及时应对

用人单位应在收到劳动仲裁通知书后立即采取行动，收集证据、委派代理人、准备答辩状，切勿拖延。

2. 遵守程序

用人单位应严格遵守劳动仲裁程序，在规定的期限内提交答辩状、出席庭审、提交辩论意见。

3. 保持冷静

劳动仲裁过程中难免会出现争执，用人单位应保持冷静，避免情绪化，以理服人。

4. 尊重劳动者

用人单位应尊重劳动者的合法权益，避免做出违法或不道德的行为，以免增加不必要的争议。

结语

劳动仲裁是一项复杂而重要的程序，用人单位应对时应充分做好准备，采取合理的策略，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应主动保障劳动者的合法权益，减少劳动争议的产生。