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劳动仲裁未完成的法律后果

概述

在劳动争议中，劳动仲裁是解决争议的重要途径。如果劳动仲裁没有完成，当事人将面临一系列法律后果。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁未完成的法律后果。

仲裁前置程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第8条规定，劳动争议发生后，当事人应当先向调解组织申请调解，调解不成时再申请仲裁。因此，在申请劳动仲裁之前，必须先经过调解程序，否则仲裁机构不会受理仲裁申请。

仲裁期间的法律后果

1. 仲裁时效中止：

劳动仲裁时效为一年，从劳动争议发生之日起计算。如果当事人在时效内申请了仲裁，即使仲裁没有完成，时效也将中止。仲裁结束后的剩余时效继续计算。

2. 中止劳动关系：

如果劳动争议涉及解除或者终止劳动关系的，仲裁期间当事人之间的劳动关系中止。劳动者无需到岗工作，用人单位也不得解除或者终止劳动关系。

仲裁未完成的法律后果

1. 仲裁结果无效：

劳动仲裁应当在六十日内作出裁决。如果劳动仲裁委员会在期限内未作出裁决，或者对已作出的裁决依法撤销的，劳动仲裁结果无效。

2. 法院诉讼时效恢复：

如果劳动仲裁未完成，法院诉讼时效将恢复计算。当事人可以重新向法院提起诉讼。法院诉讼时效为一年，从劳动争议发生之日起计算。

3. 失去仲裁机会：

如果劳动仲裁时效已经过，劳动者将失去仲裁的机会。届时，只能向法院提起诉讼。法院诉讼时效较短，不利于劳动者的权益保护。

4. 丧失仲裁救济：

劳动仲裁是解决劳动争议的快速、便捷、低成本的方式。如果劳动仲裁未完成，劳动者将丧失仲裁救济的优势，对劳动者的权益保护造成影响。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由当事人承担。如果当事人无法提供充分的证据证明自己的主张，仲裁机构将不会支持其诉求。

建议

为了避免劳动仲裁未完成的法律后果，当事人应注意以下事项：

在时效内申请劳动仲裁。 积极参与仲裁程序，提供充分的证据。 及时关注仲裁进展，避免错过仲裁裁决。 如果劳动仲裁未完成，应及时向法院提起诉讼。

结语

劳动仲裁未完成会给当事人带来一系列法律后果，包括仲裁结果无效、法院诉讼时效恢复、失去仲裁机会和丧失仲裁救济等。当事人应充分了解相关法律规定，积极履行自己的义务，以维护自己的合法权益。