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与单位发生纠纷后还能劳动仲裁吗？

引言 劳动纠纷是劳动关系中常见的问题。如果劳动者与单位产生纠纷，劳动仲裁是解决争端的有效途径。劳动者在与单位闹矛盾后，是否还能进行劳动仲裁，存在一定的法律规定。

法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。”该条例并未限制劳动者与单位发生纠纷后的仲裁权利。

劳动争议仲裁的前提 根据上述法律规定，劳动者与单位发生劳动争议后，有权申请劳动仲裁，但需满足以下前提：

具有劳动关系：劳动者必须与单位之间存在劳动关系，包括事实劳动关系和正式劳动关系。 争议属于仲裁范围：并非所有劳动争议都可以通过仲裁解决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》第十二条，下列争议不属于劳动仲裁范围： 工资、福利待遇的争议 除名、开除、降级、辞退以及解除劳动合同的争议 社会保险争议 解除、终止劳动合同的争议

与单位闹矛盾的影响 劳动者与单位闹矛盾，可能会影响劳动仲裁的程序和结果。

程序影响：劳动者与单位闹矛盾，可能会导致单位采取报复措施，如阻碍仲裁申请、提供不真实证据等。 结果影响：劳动者与单位闹矛盾，可能会加深矛盾，导致劳动仲裁结果不利于劳动者。

应对措施 为了保障自己的劳动仲裁权利，劳动者在与单位发生纠纷后，可以采取以下措施：

及时收集证据：保留与单位存在劳动关系以及劳动争议的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 冷静处理：与单位闹矛盾时，要保持冷静，避免采取过激行为，以免激化矛盾。 寻求帮助：如果劳动者与单位闹矛盾后，难以独自申请仲裁，可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。 遵守程序：申请劳动仲裁时，要按照规定的程序进行，避免因程序错误而影响仲裁结果。

结论 根据中国法律，劳动者与单位发生纠纷后，即使与单位闹矛盾，仍然有权申请劳动仲裁。劳动者应注意仲裁的前提条件和与单位闹矛盾可能带来的影响，采取适当措施保障自己的仲裁权利。