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劳动仲裁材料打印要求

在中国的劳动仲裁程序中，是否需要打印劳动仲裁材料是一个普遍关心的问题。本篇文章将结合中国的法律法规，对这一问题进行深入探讨。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）并未明确规定劳动仲裁材料是否需要打印。然而，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《解释三》）第十六条规定："劳动争议当事人提交的证据材料需要复印的，应当提交复印件。提交原件的，应当提交由具有证明力的部门（机构）出具的原件复印件。"

司法实践

司法实践中，劳动仲裁委员会通常要求劳动争议当事人提交打印的劳动仲裁材料。这是因为打印的材料具有以下优点：

清晰整洁：打印的材料比手写材料更加清晰整洁，便于仲裁员阅读和理解。 易于复印和归档：打印的材料可以方便地复印和归档，便于仲裁员和当事人保存证据。 节约时间：打印的材料避免了手写材料中可能出现的错误和修改，从而节约了仲裁员和当事人的时间。

例外情况

在某些特殊情况下，劳动仲裁委员会可以接受手写劳动仲裁材料。例如：

技术限制：如果劳动争议当事人没有打印设备或打印不便，可以提交手写的材料。 特殊文件：一些文件，如录音录像资料，无法打印，可以提交手写版本。

提交方式

劳动仲裁材料的提交方式一般有两种：

纸质材料：当事人可以将打印或手写材料提交至劳动仲裁委员会。 电子材料：当事人可以通过电子邮箱或劳动仲裁委员会指定的电子平台提交电子版材料。

需要注意的是，提交电子材料需要符合以下要求：

格式： 电子材料应采用PDF或其他通用格式。 清晰度： 电子材料应清晰可辨，字体大小合适。 完整性： 电子材料应包含完整的证据材料，包括证据目录和证据证明。

后果分析

不打印劳动仲裁材料可能会导致以下后果：

影响仲裁效率： 手写材料的清晰度和易用性较差，会影响仲裁员的审理效率。 延误仲裁程序： 手写材料可能需要重新抄写或打印，从而延误仲裁程序。 证据效力受质疑： 手写材料的真实性和可信度可能遭到质疑，影响证据的效力。

建议

建议劳动争议当事人在提交劳动仲裁材料时尽量打印材料。打印材料不仅符合司法实践的要求，而且有利于仲裁程序的顺利进行。如果当事人因特殊原因无法打印材料，应及时与劳动仲裁委员会沟通，说明情况并提交手写材料。