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上班感染是否属于工伤

引言 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病危害而导致的个人损害。判断上班感染是否属于工伤，需要依据具体的法律规定和司法解释。

中国法律规定 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

司法解释 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第六条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力或者意外事故伤害的，应当认定为工伤。

感染是否属于工伤

对于上班感染是否属于工伤，司法实践中存在不同的观点：

肯定意见 认为感染属于一种意外事故伤害，只要发生在工作时间和工作场所内，且与工作职责有一定关联性，就应当认定为工伤。

否定意见 认为感染是一种疾病，不属于意外事故伤害，因此不属于工伤。

司法倾向 近年来，司法倾向于肯定意见。最高人民法院2020年发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释（二）》明确规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应当认定为工伤。

认定工伤的条件

上班感染是否属于工伤，需要符合以下条件：

发生在工作时间和工作场所内：感染发生在劳动者正常上班时间和工作场所内，或因工作需要出差等情况下。 因工作原因：感染是由工作环境、工作条件等因素造成的，或与劳动者的工作职责有一定关联性。 造成个人损害：感染导致劳动者身体健康或者生命安全受到损害。

取证

如果劳动者认为自己上班感染属于工伤，需要及时采取以下措施取证：

医疗诊断证明：及时就医并取得诊断证明，证明感染的性质和原因。 工作场所证明：由用人单位出具证明，证明劳动者感染发生在工作时间和工作场所内。 工作职责说明：说明感染与劳动者的工作职责之间的关联性。 其他证据：例如同事证言、监控录像等，能够证明感染与工作有关的证据。

结论

根据中国法律和司法解释，上班感染在符合一定条件的情况下，可以认定为工伤。劳动者如果认为自己上班感染属于工伤，需要及时取证并向相关部门申请工伤认定。