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劳动仲裁后公司应否辞职？

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第89条，劳动者在劳动仲裁期间或裁决、调解生效后15日内，提出解除劳动合同的，不视为自动离职。

辞职的利弊

辞职的利处：

摆脱雇主关系，重新寻找工作机会 避免与雇主进一步冲突

辞职的弊端：

放弃仲裁胜诉的权利 可能丧失劳动合同期间的经济利益 在找新工作时可能面临负面影响

是否辞职的考虑因素

劳动者在仲裁后是否辞职，应综合考虑以下因素：

仲裁结果：

如果仲裁胜诉，劳动者应慎重考虑辞职，以免放弃赔偿或其他救济。 如果仲裁败诉，辞职可能是一个切断与雇主关系的合理选择。

工作环境：

如果与雇主关系恶化，工作环境难以改善，辞职可能是保护自身权益的必要选择。 如果工作环境相对稳定，辞职可能对劳动者造成不必要的损失。

经济状况：

如果劳动者财务状况良好，可以负担辞职后的生活开支，辞职可能是一个可行的选择。 如果劳动者财务状况紧张，辞职可能会带来经济压力。

职业发展：

如果劳动者在公司具有良好的发展前景，辞职可能阻碍其职业道路。 如果劳动者认为公司已经无法提供成长和晋升机会，辞职可能为其职业生涯打开新的篇章。

建议

在做出决定之前，劳动者应仔细权衡利弊，并考虑上述因素。以下建议可供参考：

如果仲裁胜诉，建议不要辞职，以保障自身的合法权益。 如果仲裁败诉且工作环境无法改善，辞职可能是明智的选择。 如果劳动者财务状况良好且职业发展前景有限，辞职可能是寻求新机会的途径。 在做出决定之前，应寻求法律专业人士的建议，以便充分了解自己的权利和义务。

总结

劳动者在劳动仲裁后是否辞职是一个复杂且个性化的决定。劳动者应根据自身的实际情况，综合考虑仲裁结果、工作环境、经济状况和职业发展等因素，权衡利弊后做出明智的选择。