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如何通过劳动仲裁获取工资条

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位必须向劳动者提供工资支付单，明确工资构成、应付金额、扣除数额、实发金额等信息。

仲裁程序

1. 收集证据

劳动合同 银行流水单（证明工资发放情况） 工资条或其他相关证明材料（如果有）

2. 提交仲裁申请

前往劳动仲裁委员会提交仲裁申请书 填写申请表并提交相关证据材料 支付仲裁费

3. 举行听证会

仲裁庭将通知用人单位和劳动者参加听证会 双方陈述事实、提交证据，接受仲裁员询问 仲裁员将调查取证，查明事实

4. 调解

仲裁员主持双方调解，促成和解协议 如果双方调解成功，仲裁将以调解书结案

5. 裁决

如果调解不成功，仲裁员将根据证据和法律规定做出仲裁裁决 仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力

6. 执行仲裁裁决

劳动者取得仲裁裁决后，可申请法院强制执行 用人单位应按照仲裁裁决支付工资条

具体操作步骤

1. 联系当地劳动仲裁委员会，咨询相关程序和所需材料。 2. 收集并准备必要证据材料，包括劳动合同、银行流水单、工资条或其他证明材料。 3. 填写仲裁申请书，并附上证据材料。 4. 提交仲裁申请书及相关材料，并支付仲裁费。 5. 等待仲裁庭通知，并按时参加听证会。 6. 配合仲裁员调查取证，陈述事实。 7. 积极参与调解，争取达成和解协议。 8. 如果调解不成功，等待仲裁裁决。 9. 取得仲裁裁决后，可申请法院强制执行。

注意事项

仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。 用人单位应在收到仲裁申请后五日内提交答辩书。 劳动者在仲裁过程中享有举证责任倒置的优势，即用人单位应承担证明劳动者未提供劳动或工资支付符合法律规定的责任。 如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。