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在中国投诉劳动仲裁

1. 投诉途径

劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责审理和裁决劳动争议案件。

2. 投诉条件

劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 劳动争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内。 劳动者已经向用人单位提出申诉，但没有得到解决。

3. 投诉程序

（1）提交申请

劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 申请书应载明： 劳动者姓名、联系方式 用人单位名称、地址 争议事项 请求事项 证据清单

（2）受理

仲裁委员会收到申请后，将在7日内决定是否受理。 受理后，仲裁委员会将向双方当事人发出开庭通知书，确定开庭时间和地点。

（3）开庭审理

开庭时，双方当事人可以陈述自己的主张，提供证据和进行辩论。 仲裁庭将根据证据和法律对案件进行审理。

（4）裁决

仲裁庭将根据案件情况做出裁决，并向双方当事人送达裁决书。 仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。

4. 注意要点

及时性：劳动者应在争议发生后一年内提起仲裁。 证据：劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。 程序性要求：劳动者需要按照仲裁委员会的程序要求提交申请和提供证据。 法律援助：劳动者可以向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理服务。

5. 法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》

6. 典型劳动争议类型

未支付工资或保险费 违法解除劳动合同 工时和休息时间争议 职业病赔偿争议 社保待遇争议