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劳动仲裁管不管交社保

前言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。社保缴纳事关劳动者的基本权益，是否属于劳动仲裁管辖范围至关重要。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁对不交社保行为的处理权限。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会受理下列范围内的劳动争议：（一）劳动合同履行争议；（二）因解除或者终止劳动合同发生的争议；（三）工资报酬争议；（四）工伤赔偿争议；（五）劳动保障争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《社会保险法》第二条规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

社保缴纳的劳动争议性质

社保缴纳是劳动关系中的一项重要义务。用人单位不缴纳社保属于违反劳动合同、劳动保障法律法规的行为。由此而产生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条（五）项规定的“劳动保障争议”。

劳动仲裁的管辖权

劳动仲裁委员会对用人单位不缴纳社保的行为具有管辖权。劳动者因社保缴纳问题与用人单位发生争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁的裁决方式

劳动仲裁委员会在受理不交社保的劳动争议案件后，会根据《劳动保障法》、《社会保险法》等相关法律法规，对用人单位未缴纳社保的行为作出裁决。常见的裁決方式包括：

责令用人单位补缴社保费用； 支付滞纳金； 赔偿劳动者损失； 解除劳动合同。

其他救济途径

除了劳动仲裁，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：

向社会保险行政部门投诉举报； 向劳动监察部门举报； 向人民法院提起诉讼。

建议

劳动者应及时关注自己的社保缴纳情况，发现用人单位未缴纳社保时，应及时维权。用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时、足额缴纳社保费用，保障劳动者的合法权益。劳动仲裁委员会应公正高效地处理社保缴纳争议案件，切实维护劳动关系的稳定和谐。

结论

劳动仲裁对劳动保障争议具有管辖权，包括用人单位不缴纳社保的行为。劳动者可以通过劳动仲裁途径追究用人单位的责任，维护自己的社保缴纳权益。相关部门应加大执法力度，确保社保缴纳的有效执行，保障劳动者的基本权利。