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工伤死亡单位还赔偿吗？

导言

工伤死亡事件是企业管理中的严肃问题，会对遇难者家属产生毁灭性的影响。在中国，法律明确规定用人单位对工伤死亡负有赔偿责任。本文将探讨工伤死亡赔偿的法律依据、赔偿范围和相关程序。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病死亡的，由用人单位按月支付其近亲属抚恤金，至其近亲属死亡或依本条例规定丧失抚恤资格为止。”这意味着用人单位对工伤死亡负有无条件的赔偿责任，无论是否存在过错。

赔偿范围

工伤死亡赔偿包括以下内容：

丧葬补助金：相当于六个月的本人工资。 一次性工亡补助金：20个月的本人工资。 抚恤金：根据遇难者生前工资和其他因素确定，直至近亲属死亡或丧失抚恤资格。 供养亲属抚恤金：遇难者生前扶养的人员可以获得抚恤金，直至抚养能力丧失。 一次性医疗补助金：相当于本人工资的10-15倍。 一次性伤残补助金：相当于本人工资的6-12倍。 其他费用：如交通费、住宿费、护理费等。

赔偿程序

工伤死亡赔偿程序主要包括以下步骤：

1. 申报工伤：遇难者家属或用人单位在事故发生后30日内向社会保险经办机构申报工伤。 2. 认定工伤：经办机构将对工伤事故进行调查认定，并出具工伤认定书。 3. 协商赔偿：用人单位和遇难者家属协商赔偿事宜，达成协议后签订赔偿协议书。 4. 劳动仲裁：如果双方无法协商一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 5. 法院诉讼：仲裁结果不符合一方当事人的要求，可以向法院提起诉讼。

免责情形

在特定情况下，用人单位可以免除工伤死亡赔偿责任：

故意犯罪或者违法操作造成事故。 遇难者故意自杀或自残。 其他法律规定的免责情形。

结论

在中国，用人单位对工伤死亡负有无条件的赔偿责任。赔偿范围广泛，包括各种经济补偿和抚恤金。工伤死亡赔偿程序通常涉及申报、认定、协商和可能的仲裁或诉讼。只有在法律规定的免责情形下，用人单位才有权免除赔偿责任。通过了解这些法律规定，企业可以确保员工的安全和福利，并在不幸发生工伤死亡事件时妥善处理赔偿事宜。