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要求劳动仲裁被驳回怎么办

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，但有时当事人的请求会被驳回。面对仲裁被驳回的情况，当事人应当了解相关的法律规定和应对措施，以最大程度维护自身权益。

仲裁被驳回的常见原因

根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，劳动仲裁委员会驳回仲裁请求的常见原因包括：

申请仲裁超过法定期限 申请仲裁缺乏主体资格 申请仲裁的事项不属于劳动争议受案范围 申请仲裁的事项已经发生法律效力 仲裁申请书不符合法定形式

仲裁被驳回后的申诉途径

仲裁请求被驳回后，当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第54条规定，向人民法院起诉。人民法院对仲裁裁决的审查范围仅限于裁决是否超越权限，有无明显错误，是否损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。

应对仲裁被驳回的具体措施

1. 及时查询驳回理由

当事人收到仲裁裁决后，应及时查询驳回的具体理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第54条，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 分析驳回理由是否合理

当事人应认真分析仲裁委员会驳回请求的理由是否合理。如果驳回理由不充分或与事实不符，当事人可以向人民法院提起诉讼，对仲裁裁决进行审查。

3. 收集证据完善诉讼材料

如果当事人决定向人民法院提起诉讼，应当及时收集证据和完善诉讼材料。证据包括但不限于劳动合同、工作记录、工资支付凭证、相关证人证言等。

4. 及时向人民法院提起诉讼

当事人应当在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。逾期提起诉讼的，人民法院将不予受理。

5. 委托律师代理诉讼

诉讼程序较为复杂，当事人可以委托律师代理诉讼。律师可以帮助当事人分析案情、收集证据、撰写诉讼文书，以及出庭应诉。

注意事项

1. 要求劳动仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。 2. 仲裁申请书应当载明申请人姓名、年龄、职业、住所、联系方式，被申请人姓名、住所，仲裁请求和事实理由。 3. 提起诉讼时，当事人应当提交仲裁裁决书、诉状、证据材料、诉讼费等。 4. 诉讼期间，当事人应当积极参加庭审，陈述事实和理由，提交证据。

结论

面对劳动仲裁被驳回的情况，当事人应当冷静应对，及时了解驳回理由，分析驳回理由是否合理，收集证据完善诉讼材料，在法定期限内向人民法院提起诉讼，以最大程度维护自身权益。