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逾期提出劳动仲裁的应对策略

一、劳动仲裁时效的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。逾期未申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

二、逾期提出劳动仲裁的后果

逾期提出劳动仲裁，则仲裁委员会将不予受理，意味着劳动者通过劳动仲裁维权的途径被堵死。

三、逾期提出劳动仲裁的应对策略

面对逾期提出劳动仲裁的情况，劳动者应采取以下策略：

1. 积极协商，达成和解

劳动者可与用人单位主动沟通，尝试通过协商达成和解。若用人单位同意赔偿损失或支付欠薪，则可以节约时间和精力，避免诉讼程序的繁琐。

2. 证明不可抗力或客观情形

若劳动者确实因不可抗力或客观情形，如交通事故、重大疾病等，导致在时效内无法提出仲裁，则可以向仲裁委员会提出延期申请。仲裁委员会经审查认定确有正当理由，可适当延长仲裁时效。

3. 申请司法确认

如果劳动者因不可抗力或客观情形无法提出仲裁，但仲裁委员会仍以逾期为由不予受理仲裁，劳动者可以向法院申请司法确认。法院经审查认定仲裁委员会的处理确有错误，可以撤销仲裁决定，并裁定受理劳动仲裁。

4. 劳动关系存续期间提出

《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，在劳动关系存续期间因工伤事故发生争议，时效期间自劳动者解除或者终止劳动合同时起计算。因此，在劳动关系存续期间发生劳动争议的，劳动者仍可以在劳动关系解除或终止后一年内提出仲裁。

5. 向法院提起诉讼

若劳动仲裁委员会不予受理仲裁，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。需要注意的是，诉讼时效一般为三年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

四、注意事项

1. 保留证据

劳动者在提出仲裁或诉讼时，应保留相关证据，如工资单、合同、病历等，以证明自己的主张。

2. 及时咨询专业人士

逾期提出劳动仲裁涉及复杂的法律问题，劳动者应及时咨询律师或其他专业人士，以了解自己的权利和最佳应对策略。

3. 把握诉讼时效

对于逾期提出劳动仲裁但选择向法院提起诉讼的劳动者，应注意诉讼时效。如果错过诉讼时效，则法院将不予受理。