法诠网

劳动仲裁中的实地调查

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时，根据需要可以进行实地调查。实地调查是指仲裁庭派员到劳动争议发生地或相关场所收集证据、核实情况的一种调查方式。

实地调查的适用范围

劳动仲裁庭可以根据下列情况决定是否进行实地调查：

劳动争议案件涉及的证据难以通过其他方式收集，如证人证言、书面文件等。 劳动争议案件的争议事实需要通过现场勘验才能查明。 劳动争议案件存在违法行为或其他违规现象，需要通过实地调查取证。

实地调查的程序

劳动仲裁庭决定进行实地调查后，应按照以下程序进行：

1. 发出通知：仲裁庭向当事人发出实地调查通知书，载明调查时间、地点、目的和参加人员。 2. 组织调查：仲裁庭组建实地调查组，由仲裁员、书记员和其他必要人员组成。 3. 现场调查：调查组按照通知书载明的目的，到指定地点进行调查，收集证据，核实情况。 4. 制作调查笔录：调查组将实地调查的情况和取证结果制作调查笔录，供仲裁庭参考。

实地调查的证据效力

实地调查笔录是仲裁庭审理案件的重要证据，具有以下效力：

作为认定事实的依据：仲裁庭可以根据实地调查笔录认定案件的事实。 与其他证据相佐证：实地调查笔录可以与其他证据相印证，增加证据的可靠性。 推翻原有证据：在有证据证明实地调查笔录真实可靠的情况下，可以推翻原有的证据。

实地调查的注意事项

在进行实地调查时，仲裁庭应注意以下事项：

依法进行：实地调查必须按照法律规定和程序进行，不得违反当事人的合法权益。 公正客观：调查组应公正客观地收集证据，核实情况，避免主观臆断。 保护隐私：在调查过程中，调查组应注意保护当事人的隐私和其他个人信息。 注重时效性：实地调查应在案件审理过程中及时进行，避免因拖延而影响取证结果。

通过实地调查，劳动仲裁庭可以查明案件的事实，收集必要的证据，为公平公正地审理劳动争议案件提供依据。实地调查是劳动仲裁中一项重要的调查手段，有助于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。