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工伤保险必须缴纳吗

工伤保险是一种保障劳动者在因工发生事故或患职业病时获得医疗救治、经济补偿和职业康复的社会保险制度。在中国，工伤保险的缴纳有着明确的法律规定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤条例》）第四条规定：“用人单位应当自用工之日起30日内，按时向社会保险经办机构申报办理工伤保险登记，缴纳工伤保险费。”

这意味着，凡是在中国境内依法雇佣劳动者的用人单位，都必须为其职工缴纳工伤保险。

缴纳范围

《工伤条例》第二十条规定，工伤保险的缴费基数为“职工本人上一年度本单位实际支付的全部工资性收入”。

对于个体工商户及其雇工，《工伤条例》第二十一条规定：“由个体工商户缴纳工伤保险费。”

缴费比例

工伤保险费的缴费比例由用人单位和职工共同承担。

用人单位缴纳的工伤保险费率，不得低于职工工资总额的0.5%。 职工缴纳的工伤保险费率，不得高于职工工资总额的0.1%。

具体缴费比例由各省、自治区、直辖市的社会保险行政部门划定。

未缴纳的后果

用人单位未按时缴纳工伤保险费的，将承担以下后果：

社会保险经办机构有权催缴欠缴的工伤保险费。 拖欠工伤保险费期间的工伤事故，由用人单位承担工伤保险待遇费用。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

免缴情形

《工伤条例》第二十二条规定，以下情形可以免缴工伤保险费：

国家机关和参照国家机关管理的事业单位，其工作人员已经由财政部门统一按工资总额的8%缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险费的。 民办非企业单位，其工作人员已经由财政部门给予适当的实物补贴或政府有规定免收社会保险费的。

重要意义

工伤保险的缴纳具有重要的意义：

保障劳动者合法权益：工伤保险保障劳动者在因工受伤或患职业病时，获得必要的医疗救治、经济补偿和职业康复，维护其人身和经济权益。 减轻用人单位负担：在劳动者发生工伤事故或患职业病时，工伤保险可以减轻用人单位的经济负担。 促进社会稳定：工伤保险保障了劳动者的基本生活，维护了社会安定团结。

结论

在中国，工伤保险的缴纳是法律规定的义务，用人单位必须按时缴纳工伤保险费。未按时缴纳工伤保险费的，将承担相应的法律责任。工伤保险的缴纳保障了劳动者的合法权益，减轻了用人单位的负担，促进了社会稳定。