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劳动仲裁不予受理是坏事吗？

在中国，劳动争议的调解和仲裁制度作为解决劳动纠纷的重要途径，对于维护劳动者的合法权益和保障社会和谐具有重要意义。然而，在司法实践中，劳动仲裁不予受理的情况并不少见，这引发了关于仲裁不予受理是利是弊的争论。

劳动仲裁不予受理的原因

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁不予受理的原因主要有：

超过仲裁时效 争议不在仲裁范围内 属于法院管辖的案件 当事人无仲裁协议或无协商一致的仲裁机构 劳动争议已在人民法院审理中

劳动仲裁不予受理的利弊分析

有利方面：

节约司法资源：仲裁不予受理可以避免无效或重复的仲裁，从而节省司法资源和时间。 维护司法权威：对于不在仲裁范围内的争议，仲裁不予受理有助于维护司法权威，防止仲裁机构越权行使审判权。 促进法院与仲裁机构的合理分工：通过仲裁不予受理，可以明确法院和仲裁机构在劳动争议解决中的分工，避免纠纷类型交叉，提高效率。

不利方面：

损害劳动者权益：对于超过仲裁时效或不属于仲裁范围的争议，劳动者可能会因仲裁不予受理而丧失救济途径，损害其合法权益。 加重劳动者负担：劳动者若想向法院提请诉讼，需要支付诉讼费用和律师费，这会加重其经济负担。 增加法院负担：由于仲裁不予受理，可能会导致更多劳动争议转至法院审理，加重法院的办案压力。

我国劳动仲裁不予受理现状

近年来，我国劳动仲裁不予受理的案件数量有所增加。据统计，2018年，全国劳动争议仲裁机构受理的案件中，不予受理的案件占总量的12.5%。仲裁不予受理的主要原因包括争议不在仲裁范围内、超出仲裁时效和不属于仲裁机构管辖。

优化劳动仲裁不予受理制度的建议

为了优化劳动仲裁不予受理制度，平衡各方的利益，提出以下建议：

严格审查仲裁受理条件：仲裁机构在审查仲裁申请时，应当严格按照法律规定，及时告知当事人仲裁不予受理的原因。 完善时效救济制度：对于超过仲裁时效的案件，劳动者可以向仲裁机构申请恢复仲裁时效，以保障其合法权益。 扩大仲裁范围：考虑将部分不属于仲裁范围的争议纳入仲裁，以提高仲裁的便利性和可及性。 建立诉讼救济机制：对于仲裁不予受理的案件，劳动者应当有权通过诉讼途径维护自己的合法权益。 明确劳动仲裁与法院审理的分工：明确法院和仲裁机构在劳动争议解决中的分工，避免争议类型交叉，提高司法效率。

结论

劳动仲裁不予受理既有利也有弊。为了保障劳动者的合法权益，优化司法资源配置，有必要在尊重法律规定的基础上，完善劳动仲裁不予受理制度，建立合理的诉讼救济机制，实现劳动争议解决的公正、高效。