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劳动争议仲裁算打官司吗？

劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的途径，它与通过法院诉讼解决纠纷的行为存在相似之处，因此经常被人们称为“打官司”。然而，从严格的法律意义上讲，劳动争议仲裁与法院诉讼之间存在着显著的区别。

一、性质不同

法院诉讼是一种司法程序，由人民法院依法行使国家审判权，对当事人之间的争议进行审理、判决和执行。而劳动争议仲裁则是一种准司法程序，由依法设立的劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。仲裁委员会并不是国家审判机关，其裁决也不具有法律效力，只有当事人自愿履行，才具有法律约束力。

二、程序不同

法院诉讼程序严格按照《民事诉讼法》进行，包括立案、审理、宣判、执行等阶段。而劳动争议仲裁程序相对简便，按照《劳动争议仲裁调解法》进行，主要包括受理、调查、调解、裁决等阶段。

三、双方权利不同

在法院诉讼中，原告和被告享有平等的诉讼权利，可以提出诉讼请求、提供证据、参加庭审等。而在劳动争议仲裁中，申诉人和被申诉人之间存在一定的权力不对等性。申诉人一般为劳动者，被申诉人一般为用人单位。由于用人单位在经济和社会地位上往往占有优势，申诉人可能面临较大的维权压力。

四、救济方式不同

法院判决具有法律效力，如果一方当事人不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。而劳动争议仲裁裁决不具有法律效力，如果一方当事人不履行裁决，另一方只能向人民法院申请确认仲裁裁决的效力，并申请强制执行。

五、费用不同

法院诉讼需要缴纳一定的诉讼费，费用金额根据案件标的额而定。而劳动争议仲裁一般不收取费用，由国家财政负担。

结论

劳动争议仲裁与法院诉讼虽然在某些方面存在相似之处，但从法律性质、程序、双方权利、救济方式和费用等方面来看，两者之间存在着明显的区别。因此，从严格意义上讲，劳动争议仲裁并不算“打官司”。