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劳动仲裁申请书未填写妥当能否退款

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，而劳动仲裁申请书是仲裁程序启动的关键环节。然而，由于种种原因，当事人在填写仲裁申请书时可能会出现差错。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁申请书填写不当时能否退款的问题。

仲裁申请书的填写要求

根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，劳动仲裁申请书应当载明以下事项：

申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所； 被申请人的姓名或者名称、住所； 仲裁请求和所依据的事实、理由； 证据清单； 申请人的签名或者盖章。

申请书还应当附具下列材料：

双方的劳动合同或者其他有关证明材料； 有关证据的复印件。

填写不当的后果

根据《劳动争议调解仲裁法》第30条的规定，劳动仲裁申请书不符合法定要求的，劳动仲裁委员会应在收到申请书之日起5日内书面通知申请人补正缺陷。申请人在接到书面通知后应在15日内补正。逾期不补正的，视为撤回申请。

能否退款

劳动仲裁申请书填写不当是否可以退款，中国法律对此没有明确规定。然而，从以下几个方面可以推断出退款的可能性很低：

1. 仲裁申请费的性质

劳动仲裁申请费是一种费用，而非押金或保证金。根据《行政事业性收费管理暂行办法》第3条的规定，已经缴纳的费用，除法律、行政法规另有规定外，不得退还。

2. 仲裁程序的启动

一旦劳动仲裁申请书提交，仲裁程序即告启动。此时，仲裁委员会已经履行了受理、审查和通知当事人补正的义务。申请人因自身原因导致申请书填写不当而撤回申请，不能视为仲裁委员会的过错。

3. 仲裁委员会的职责

仲裁委员会的职责是受理、审理和裁决劳动争议案件。在申请书填写不当的情况下，仲裁委员会已经履行了法律规定的告知义务。申请人未能在规定时间内补正缺陷，应承担相应的法律后果。

例外情况

尽管退款的可能性很低，但以下例外情况下仲裁委员会可能会酌情处理：

仲裁委员会的过错导致申请书填写不当； 申请人在提交申请书后发现申请书存在重大错误，并在第一时间告知仲裁委员会； 其他法定或特殊情况。

结论

劳动仲裁申请书填写不当一般不可退款。申请人应当在提交申请书前仔细核对，确保申请书符合法定要求。如发现错误，应及时补正。如果未能在规定时间内补正，申请人将承担撤回申请的后果。