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绍兴劳动仲裁申请指南

引言

在绍兴，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、便捷和低成本的解决劳动争议的方式。本文将提供绍兴劳动仲裁申请的详细指南，帮助劳动者有效维护自己的合法权益。

申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》），劳动者申请劳动仲裁必须符合以下条件：

劳动争议双方为平等主体之间的劳动关系； 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内； 争议未通过协商、调解等途径解决。

申请材料

申请劳动仲裁时，劳动者需要提交下列材料：

申请书； 劳动仲裁申请书（仲裁委员会提供）； 身份证明（身份证或护照）； 相关证据材料（如劳动合同、工资单、解雇通知书等）。

申请流程

1. 提交申请书：劳动者可到绍兴市劳动仲裁委员会（地址：越城区中兴中路188号）或其下属各区（县、市）劳动保障监察大队提交申请书。 2. 受理案件：仲裁委员会收到申请后，将在7日内审查受理。 3. 开庭审理：受理案件后，仲裁委员会将组成仲裁庭，在30日内开庭审理。 4. 调解：开庭前，仲裁庭会组织双方进行调解。 5. 仲裁裁决：调解不成的，仲裁庭将根据事实和法律作出仲裁裁决，一般在60日内做出。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人均应自觉履行。如一方不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

申请费用

根据《劳动争议仲裁收费办法》，劳动者申请劳动仲裁无需缴纳费用。

注意事项

申请劳动仲裁应及时，不得超过法定期限。 提供的证据材料应充分、真实。 仲裁庭开庭审理时应当到场参加，否则视为缺席。 对仲裁裁决不服的，应及时向法院提起诉讼。

结论

绍兴劳动仲裁为劳动者维护自身权益提供了便捷、有效的途径。通过了解申请条件、材料、流程和注意事项，劳动者能够充分行使自己的权利，依法解决劳动争议，维护自身的合法权益。