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网上劳动仲裁申请取消指南

引言

在网络技术日益发达的今天，网上劳动仲裁申请已成为解决劳动争议的新途径。然而，在某些情况下，申请人可能需要取消已提交的申请。本文将结合中国法律，详细阐述网上劳动仲裁申请取消的程序和注意事项。

适用法律

网上劳动仲裁申请取消主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议法》)和《最高人民法院关于劳动争议仲裁程序若干问题的规定》(以下简称《仲裁程序规定》)。

取消条件

根据《仲裁程序规定》第十二条第三款的规定，申请人在仲裁庭组成前可以撤回仲裁申请。也就是说，在仲裁庭尚未成立的情况下，申请人有权取消网上申请。

取消程序

申请人取消网上劳动仲裁申请的具体程序如下：

1. 登录网上申诉平台： 访问中国劳动仲裁网（www.12333.gov.cn）或各地劳动仲裁委员会网站，登录申请人账号。

2. 进入已提交申请： 登录成功后，点击“已提交申请”或类似页面，查看已提交的申请详情。

3. 申请取消： 在申请详情页面，找到“取消申请”或“撤回申请”按钮，点击申请取消。

4. 确认取消： 系统将弹出确认取消对话框，申请人需要再次确认取消意愿。

5. 取消成功： 确认取消后，系统将显示取消成功提示。

注意事项

1. 时效限制： 申请人必须在仲裁庭组成前取消申请，逾期无法取消。

2. 不可撤回： 一旦申请取消成功，申请人不能再对同一事项重新申请劳动仲裁。

3. 法律后果： 取消申请后，仲裁委将对已提交的证据材料进行封存，申请人无法再提交补充证据。

4. 主动告知： 除通过网上平台取消外，申请人还可以通过电话、邮件等方式主动告知仲裁委取消意愿。

5. 仲裁庭组成后： 如果申请人在仲裁庭组成后发现需要取消申请，应当与仲裁员沟通，由仲裁员裁定是否允许撤回。

其他途径

除了网上取消外，申请人还可以通过以下途径取消劳动仲裁申请：

1. 邮寄取消函： 申请人可以写一份取消函，寄送至仲裁委。

2. 电话取消： 申请人可以拨打仲裁委电话，向工作人员说明取消意愿。

3. 当面取消： 申请人可以亲自前往仲裁委，当面告知工作人员取消意愿。

结语

通过网上劳动仲裁申请取消程序，申请人可以在仲裁庭组成前随时取消申请。申请人应仔细考虑取消申请的利弊，并在法律规定的时效内及时采取取消措施。