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余干劳动仲裁：指南和程序

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，由国家授权的劳动仲裁委员会负责。在余干，劳动仲裁是由余干县劳动人事争议仲裁委员会负责的。

适用范围

劳动仲裁适用于下列劳动争议：

工资报酬纠纷 工伤事故争议 社会保险费纠纷 解除或终止劳动合同纠纷 其他与劳动关系有关的纠纷

程序

劳动仲裁的程序分为以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请

劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应包括以下内容：

申请人的姓名、地址和联系方式 被申请人的姓名、地址和联系方式 争议的事实和理由 申请的救济

2. 受理仲裁

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将对申请进行审查。如果申请符合受理条件，仲裁委员会将受理该案。

3. 组建仲裁庭

仲裁委员会将组建一个仲裁庭，由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。

4. 开庭审理

仲裁庭将举行开庭审理，双方当事人可以陈述事实、举证和辩论。

5. 调解

在开庭审理过程中，仲裁庭将尝试调解争议。如果调解成功，将制作调解书。

6. 仲裁裁决

如果调解不成功，仲裁庭将作出裁决。裁决书应包括以下内容：

案件事实 争议焦点 法律依据 仲裁结论 救济措施

法律依据

余干劳动仲裁的法律依据主要包括：

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动仲裁委员会办案规则》

救济措施

仲裁裁决可以裁定以下救济措施：

支付拖欠工资 支付工伤赔偿 支付社会保险费 恢复劳动关系 解除劳动合同

时效规定

劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

费用

劳动仲裁不收取任何费用。

结语

劳动仲裁是一种有效且便捷的解决劳动争议的手段。在余干，劳动者和用人单位可以根据本指南和程序，依法维护自己的合法权益。