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工伤保险：是否属于五险一金

工伤保险是中国社会保障体系中的一项重要保障，为因工受伤或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和康复服务。然而，工伤保险是否属于五险一金范畴一直存在争议。

五险一金的定义

五险一金是指在中国为就业者提供的五项基本社会保险和一项住房公积金，包括：

养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金

工伤保险与五险一金的关联性

工伤保险与五险一金存在一定的关联性，但又有所不同：

相似性：工伤保险与五险一金都是由国家强制或鼓励实施的社会保险制度，旨在为劳动者提供保障。 区别性：工伤保险与五险一金的参保范围、缴费比例和保障内容不同。工伤保险仅针对劳动者因工受伤或患职业病的情况，而五险一金涵盖了更为广泛的社会保障需求。

中国的法律规定

根据中国的法律法规，工伤保险属于社会保险的范畴，但并不直接归类为五险一金。

《社会保险法》第十三条规定："国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。" 《劳动法》第七十一条规定："职工因工负伤，由用人单位按照国家规定支付医疗费、住院伙食补助费，并给予停工留薪期。"

工伤保险的独立性

基于上述法律规定，工伤保险与五险一金具有以下独立性：

参保范围不同：工伤保险仅针对因工受伤或患职业病的劳动者，而五险一金的参保范围更广。 缴费比例不同：工伤保险的缴费由用人单位承担，而五险一金的缴费由用人单位和劳动者共同承担。 保障内容不同：工伤保险主要提供医疗救治、经济补偿和康复服务，而五险一金涵盖的保障内容更全面。

结论

工伤保险与五险一金存在关联性，但并不直接属于五险一金范畴。工伤保险是社会保险制度中一项独立的保障，旨在为因工受伤或患职业病的劳动者提供专门的保护。