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南京劳动仲裁申请指南

1. 申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需满足以下条件：

劳动争议当事人双方均为劳动合同的当事人。 劳动争议发生于劳动合同履行或终止期间。 劳动争议符合法律、法规和规章规定的仲裁范围。

2. 申请材料

劳动仲裁申请书（一式两份） 身份证明材料（如身份证、户口本） 与劳动争议相关的证据材料（如劳动合同、工资单、解雇通知书等）

3. 申请流程

3.1. 申请受理

提交申请至南京市劳动人事争议仲裁院（以下简称南京仲裁院）。 受理地点：南京市秦淮区洪武北路273号 受理时间：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-16:30

3.2. 审查材料

南京仲裁院收到申请后，将对申请材料进行审查。符合受理条件的，予以立案受理；不符合受理条件的，将在7日内告知申请人，并说明理由。

3.3. 仲裁程序

立案后，南京仲裁院将安排仲裁庭进行仲裁。仲裁程序一般包括：

开庭审理：当事人双方出庭陈述事实、提出证据。 调解：仲裁庭主持调解，促成双方达成和解协议。 仲裁裁决：调解不成的，仲裁庭将作出仲裁裁决，对争议事项作出最终裁断。

4. 时效规定

劳动仲裁申请时效一般为一年。从劳动争议发生之日起算。 仲裁裁决作出之日起15日内，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《南京市劳动人事争议仲裁院仲裁规则》

6. 其他注意事项

申请人可以委托律师或其他代理人代理。 仲裁受理费由申请人承担。 仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。 如果对仲裁裁决不服，可以通过司法途径解决。