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浙江劳动仲裁申请流程及费用

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在浙江省，由劳动仲裁委员会负责受理和审理劳动争议案件。以下是对浙江劳动仲裁的详细介绍，包括费用问题。

申请流程

1. 提交申请书：劳动者或用人单位在劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理审查：劳动仲裁委员会对仲裁申请书进行审查，符合受理条件的予以受理。 3. 组成仲裁庭：由劳动仲裁员、用人单位代表和劳动者代表组成仲裁庭。 4. 开庭审理：双方当事人出席仲裁庭，提交证据、质证、辩论。 5. 仲裁裁决：仲裁庭经过审理后，作出裁决，书面送达双方当事人。

费用问题

1. 申诉费：

根据《浙江省劳动仲裁收费管理办法》，浙江省劳动仲裁实行收取申诉费制度。

经济性争议案件：申诉费为争议金额的1%。 非经济性争议案件：申诉费为500元。

申诉费由申请人预交，仲裁结束时根据案件结果结算。

2. 保全费：

如果劳动者申请财产保全，需要向劳动仲裁委员会缴纳保全费。保全费的数额由劳动仲裁委员会根据具体情况确定。

3. 其他费用：

当事人还需要承担以下费用：

证据保全费：对证据进行保全所需的费用。 证人出庭费：证人出庭所产生的交通、住宿等费用。 翻译费：需要翻译文件的案件中产生的翻译费。

仲裁裁决后

劳动仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

申请劳动仲裁一定要在规定的期限内提出，否则会丧失仲裁权。 提交仲裁申请时，需要提供必要的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书等。 劳动者申请劳动仲裁时，享受免费法律援助的权利。 当事人可以委托律师代理参加劳动仲裁。