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工伤期间工资发放规定

根据中国的法律，在工伤期间，雇主有义务继续向受伤员工支付工资，但支付标准和期限可能会有所不同。

工资标准

工伤期间的工资标准主要依据以下规定：

《工伤保险条例》第十八条规定：“职工因工伤暂时全部丧失劳动能力的，应当从工伤发生之日起，按照本人受伤前工资的100%支付工伤待遇。” 《工资支付暂行规定》第十三条规定：“职工因工伤事故暂时无法工作的，在医疗期间内，由单位按其基本工资标准或者岗位工资标准全额发放工资。”

这意味着，在工伤期间，完全丧失劳动能力的员工有权获得与受伤前相同水平的工资。

发放期限

工伤期间工资的发放期限也由法律规定：

《工伤保险条例》第十九条规定：“职工因工伤暂时全部丧失劳动能力超过15天的，享受工伤医疗待遇的期间内，由用人单位按前款规定支付其工资。” 《工资支付暂行规定》第十三条规定：“职工因工伤事故暂时无法工作的，在医疗期间内，由单位按其基本工资标准或者岗位工资标准全额发放工资。”

以上规定表明，在工伤发生后超过15天且在医疗期间内的，雇主应继续向员工支付工资，直至恢复工作能力或达到法定伤残等级为止。

适用范围

工伤期间工资发放的规定适用于以下情况：

因工作原因导致的工伤 因从事与工作有关的活动导致的工伤，例如上下班途中 因职业病导致的工伤

其他规定

《工伤保险条例》还规定，在以下情况下，雇主无需支付工伤期间工资：

员工因故意犯罪或者违反安全生产规程导致工伤的 员工因醉酒或使用毒品导致工伤的 员工因自杀或自残导致工伤的

雇主不得克扣或拖欠工伤期间应支付的工资。违反规定的，将承担相应的法律责任。

结论

根据中国的法律，在工伤期间，雇主有义务继续向受伤员工支付工资，且工资标准与受伤前相同。工资发放期限一般为工伤发生后超过15天且在医疗期间内。雇主不得克扣或拖欠工伤期间应支付的工资，否则将承担法律责任。