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劳务仲裁不服再审申请

导言 劳务仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。然而，当事人对仲裁裁决不服时，可向法院申请再审。本文旨在围绕劳务仲裁不服再审申请，结合中国法律进行详尽阐述。

再审申请的条件 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向劳动关系所在地或者被申请人住所地的中级人民法院申请再审。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定》进一步明确了再审申请的条件：

裁决有明显错误的； 裁决的事实基础错误的； 裁决违反法定程序的； 出现仲裁庭成员有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决等行为的。

再审申请的程序 当事人申请再审，应当提交再审申请书，并附具仲裁裁决书原件或者复印件。申请书应当载明下列事项：

当事人的姓名、住所、联系方式； 仲裁裁决书的文号、日期； 再审申请的事由及理由； 申请人认为正确的处理意见。

法院收到再审申请后，会对申请进行审查。审查合格后，法院会立案受理，并通知对方当事人。

再审的审理 法院审理再审案件，应当组成合议庭。合议庭对申请人提交的事由和证据进行审理，并可以根据需要调查取证。 再审审理结束后，合议庭会对案件进行评议，并作出裁决。裁决可以维持原裁决，也可以撤销或变更原裁决。

裁决的效力 法院的再审裁决是终局裁决，对当事人具有约束力。对再审裁决不服的，不得再申请再审。

需要注意的事项 期限：当事人申请再审应当在收到仲裁裁决书后十五日内提出。逾期不提出，视为放弃再审权。 证据：申请人应当提供充分的证据证明再审申请的事由。否则，法院可能会驳回申请。 费用：申请再审需要缴纳一定的费用。费用标准由各法院根据具体情况确定。

案例 2021年，甲公司员工乙因被公司无故辞退而向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决驳回乙的仲裁请求。乙不服裁决，向法院申请再审。 法院审理后认为，仲裁委对乙提出辞退理由的调查不足，裁决的事实基础存在瑕疵。因此，法院撤销了仲裁裁决，并判决甲公司支付乙经济补偿金。

结语 劳动仲裁不服再审申请是当事人维护自身权利的重要途径。当事人应当熟悉相关的法律规定，并及时提出再审申请。法院在审理再审案件时，应当依法公正裁判，维护劳动者的合法权益。