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下班车祸算工伤吗？

关于中国法律体系下的认定

在中华人民共和国，下班车祸是否属于工伤事故取决于以下因素：

1. 事故发生时间

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

因此，下班车祸发生在上下班途中时，才有可能被认定为工伤。

2. 上下班途中

《工伤保险条例》并未明确规定下班途中的范围。一般情况下，下班途中的时间起点为职工离开工作场所至抵达其住所、宿舍的时间，时间终点为职工从住所、宿舍前往工作场所的时间。

3. 非本人主要责任

《工伤保险条例》规定，事故发生后，应当认定为工伤的前提是职工非本人主要责任。何为主要责任，法律并未明确界定，通常由仲裁或法院根据具体情况认定。

认定流程

如果职工认为下班车祸属于工伤事故，应当在事故发生之日起30日内向所在单位报告，并填写《工伤认定申请表》。单位应当在接到报告后，向统筹地区工伤保险经办机构提出工伤认定申请。

工伤认定机构将根据以下材料进行认定：

《工伤认定申请表》 职工劳动合同或人事档案 工伤事故发生经过和证据

特殊情况

对于职工遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，但发生事故时正在执行工作任务的，应当认定为工伤。

职工上下班途中遭遇自然灾害、恐怖袭击等不可抗力因素导致的伤害，也可能被认定为工伤。

赔偿标准

如果下班车祸被认定为工伤事故，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、安装假肢和其它辅助器具费用、伤残津贴、一次性伤残补助金。

注意事项

职工应及时向单位报告工伤事故，并提交相关材料。 单位应当配合职工申请工伤认定，不得阻挠或拒绝。 对于工伤认定结论，职工或单位有异议的，可以依法申请工伤认定复核或仲裁。