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相城劳动仲裁的真实性

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径之一，是中国劳动法律体系的重要组成部分。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。劳动仲裁委员会是政府依法设立的处理劳动争议的专门机构，其仲裁具有法律效力。

相城劳动仲裁委员会是苏州市相城区人民政府依法设立的劳动仲裁机构，其仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》和相关的法律法规进行。相城劳动仲裁委员会的仲裁程序包括受理案件、调查取证、调解、仲裁裁决等环节，其仲裁裁决书具有法律效力，当事人必须按照裁决书履行义务。

相城劳动仲裁委员会的仲裁人员均经过严格的培训和考核，具有专业的法律知识和丰富的劳动仲裁经验。仲裁人员在仲裁过程中严格按照法律规定和程序进行，秉承公正、公平、公开的原则，依法保障劳动者的合法权益。

近年来，随着相城区经济的快速发展，劳动争议的数量也在不断增加。相城劳动仲裁委员会通过完善仲裁制度、提高仲裁效率、加强调解工作等措施，有效地化解了大量的劳动争议，维护了劳动者的合法权益，促进了相城区的和谐稳定发展。

相城劳动仲裁委员会的仲裁是依法进行的，其仲裁裁决书具有法律效力。如果劳动争议发生，劳动者可以放心向相城劳动仲裁委员会申请仲裁，相信仲裁委员会会公正、公平、公开地审理案件，维护劳动者的合法权益。

需要注意的是，劳动仲裁只能解决劳动争议，不能解决其他类型的纠纷。劳动者在遇到劳动争议时，应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。