法诠网

如何向劳动仲裁委员会提起申诉

引言

劳动仲裁是保障劳动者权利的重要机制。在中国，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会提起申诉。本文将详细介绍向劳动仲裁委员会提起申诉的程序和注意事项，帮助劳动者维护自身的合法权益。

管辖权

劳动仲裁委员会管辖下列劳动争议：

劳动合同纠纷； 集体劳动合同纠纷； 因解除或终止劳动合同产生的争议； 工资及社会保险待遇纠纷； 工伤赔偿纠纷； 违反规章制度纠纷。

申请人资格

符合下列条件的人员可以向劳动仲裁委员会申请：

用人单位； 劳动者； 劳动者遗属或近亲属； 工会。

申请材料

向劳动仲裁委员会提起申诉时，需要提交以下材料：

申请书； 身份证件或委托书； 证明劳动关系的证据（如劳动合同、工单等）； 争议事实和理由的陈述； 相关证据材料。

申请程序

申请程序如下：

提交申请书：将申请材料递交至有管辖权的劳动仲裁委员会。 受理审查：劳动仲裁委员会对申请材料进行审查，决定是否受理。 立案：劳动仲裁委员会受理申请后，予以立案并通知双方当事人。 开庭审理：劳动仲裁委员会组成仲裁小组，进行公开开庭审理。 调解：在开庭审理前或过程中，仲裁员可以进行调解，促成双方达成和解。 裁决：仲裁小组经审理后，作出仲裁裁决，并送达双方当事人。

仲裁时效

劳动者申请仲裁应在发生争议之日起一年内提出。但对解除或终止劳动合同的争议，自收到解除或终止劳动合同通知书之日起三十日内提出。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

注意事项

证据充分：申请仲裁时，要注意收集充分的证据，以支持自己的主张。 陈述全面：在申请书中，要对争议事实和理由进行全面陈述，避免遗漏重要信息。 注意时效：遵守仲裁时效，及时提出申请。 积极参与：积极参加开庭审理，充分陈述自己的意见，提供相关证据。 及时执行：仲裁裁决生效后，应及时申请执行，以维护自己的合法权益。