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劳动争议是否可以提起市仲裁

在中国法律框架下

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以提起市仲裁。

仲裁的管辖范围

根据该法律，市仲裁委员会受理下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议； 因解除或者终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和解除聘用合同发生的争议； 因拖欠劳动报酬发生的争议； 因工伤保险待遇发生的争议； 因职业病待遇发生的争议； 因社会保险费的缴纳与征收发生的争议； 其他因劳动关系发生的争议。

提起仲裁的时间限制

劳动者提出仲裁请求，自劳动争议发生之日起一年内提出。对于因受欺诈、胁迫或者其他非本人意愿的原因使劳动者在法定期限内不能提出仲裁请求的，仲裁时效从解除其妨碍之日起开始计算。

仲裁程序

提起仲裁后，仲裁委员会将进行以下程序：

受理申请并审查材料； 通知当事人并安排开庭； 调查取证； 调解和审理； 作出裁决书。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决具有法律约束力。当事人必须按照裁决履行义务。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

仲裁的好处

专业性强：仲裁员由劳动关系、法学等专业人士组成，具有较高的专业素养。 效率高：仲裁程序相对简便，审理周期较短。 保密性强：仲裁不公开审理，信息保密性较好。 费用低：仲裁费用一般低于诉讼费用。

需要考虑的事项

虽然劳动争议可以提起市仲裁，但需要注意以下事项：

仲裁裁决的最终性：仲裁裁决一经作出，对当事人具有约束力，一般不得上诉。 仲裁成本：虽然仲裁费用通常较低，但仍需要支付一定的仲裁费和律师费。 证据收集：仲裁需要当事人提供证据支持自己的主张。因此，在提起仲裁前应做好证据收集工作。 专业人士帮助：为了保障自身的合法权益，建议寻求专业人士（例如律师）的帮助。

结论

根据中国法律，劳动争议可以提起市仲裁。仲裁具有专业性强、效率高、保密性强和费用低的优点。需要注意仲裁裁决的最终性、仲裁成本、证据收集和专业人士帮助。