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劳动仲裁上交后的撤回程序

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。仲裁裁决具有强制执行力，但有时当事人需要撤回已上交的劳动仲裁申请。本文将探讨在中国法律框架下，劳动仲裁上交后的撤回程序。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）是规范劳动仲裁程序的主要法律依据。其中第48条规定当事人可以撤回劳动仲裁申请，但仲裁庭已经受理的申请，不得撤回。

撤回条件

1. 仲裁庭尚未受理

若劳动仲裁申请尚未被仲裁庭受理，当事人可以随时撤回申请，无需提供理由。

2. 仲裁庭已受理

如果仲裁庭已受理申请，撤回申请将受到限制，需满足以下条件：

双方当事人均同意撤回。 仲裁庭尚未开庭审理。

撤回程序

1. 提交撤回申请

当事人需要向仲裁庭提交书面撤回申请，并载明撤回理由。

2. 审核和决定

仲裁庭收到撤回申请后，将对申请进行审核。如果符合撤回条件，仲裁庭将作出准予撤回的裁定；如果不符合撤回条件，仲裁庭将驳回撤回申请。

3. 裁定送达

仲裁庭的裁定将以书面形式送达当事人。准予撤回的，仲裁程序将终止；驳回撤回的，仲裁程序将继续进行。

撤回的后果

1. 仲裁程序终止

如果撤回申请被准予，仲裁程序将终止。仲裁庭不再对该争议事项进行审理。

2. 费用负担

撤回申请被准予后，仲裁费用由申请人承担。如果撤回申请被驳回，仲裁费用由双方当事人按照仲裁庭的规定分担。

3. 再次申请限制

撤回仲裁申请后，当事人不能就同一争议事项再次向仲裁庭申请仲裁。

特殊情况

在某些特殊情况下，当事人即使在仲裁庭已受理申请后，仍可以撤回申请。例如：

存在重大程序违法行为。 发现仲裁庭受理申请时存在管辖错误。 双方当事人达成和解，并向仲裁庭提交和解协议。

在这种情况下，撤回申请将遵循特殊的程序和审查标准。

结论

劳动仲裁申请上交后，当事人撤回申请需要满足一定条件和程序。仲裁庭已受理的申请原则上不得撤回，但特殊情况下可以例外。撤回申请的后果包括仲裁程序终止、费用负担和再次申请限制。因此，当事人在决定撤回仲裁申请之前，应慎重考虑法律后果和利弊得失。