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劳动仲裁的终结

在中国的劳动纠纷解决机制中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁遵循特定的程序，最终以裁决或调解书的形式结束。

裁决

仲裁庭审理劳动争议案件后，将根据事实和法律做出裁决。裁决是最终的、具有法律约束力的文书，对当事人双方均有约束力。裁决主要有以下内容：

认定事实，厘清争议事项。 适用法律，确定当事人的权利义务。 作出仲裁决定，解决争议。

调解书

在劳动仲裁过程中，仲裁庭可以主持调解，促成当事人达成协议。调解协议经仲裁庭审查后，作成调解书。调解书与裁决具有同等效力，对当事人双方均有约束力。

仲裁程序的终结

劳动仲裁程序一般在以下情况下结束：

仲裁庭作出裁决或调解书。 当事人撤回仲裁申请。 仲裁庭裁定驳回仲裁申请。 仲裁时效 истечение срока исковой давности. 仲裁庭认为案件不属于仲裁受理范围。

不服裁决或调解书的救济途径

当事人对劳动仲裁裁决或调解书不服的，可以在收到裁决书或调解书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对仲裁结果进行审查，并根据事实和法律作出判决。

执行裁决或调解书

劳动仲裁裁决或调解书生效后，由仲裁委员会负责执行。当事人应自觉履行裁决或调解书所确定的义务。如当事人不履行义务，仲裁委员会可以申请人民法院强制执行。

仲裁时效

劳动仲裁时效为一年。自劳动争议发生之日起一年内，当事人均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

例外情况

在下列情况下，仲裁时效可以延长：

当事人因不可抗力或者其他障碍不能及时申请仲裁的。 当事人与用人单位达成仲裁协议，但仲裁协议约定仲裁时效延长的。

结语

劳动仲裁是一项重要的劳动争议解决机制，通过裁决或调解的方式终结劳动纠纷。当事人应当充分了解劳动仲裁的程序和救济途径，维护自己的合法权益。