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劳动仲裁中途请律师的合法性与程序

引言 劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径。当事人在劳动仲裁过程中享有一定的权利，其中包括聘请律师的权利。本文将探讨劳动仲裁中途请律师的合法性以及相关的程序规定。

法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定：“当事人可以委托律师或者其他代理人参加调解或者仲裁。”该条文明确了当事人在劳动仲裁中聘请律师的权利。

申请程序 当事人可以在劳动仲裁程序的任何阶段聘请律师。具体申请程序如下：

1. 提交委托书：当事人向律师事务所出具委托书，授权律师代理其参加劳动仲裁。 2. 通知仲裁委：律师收到委托书后，将委托书副本提交给劳动仲裁委。 3. 审查确认：仲裁委收到委托书后，将审查其真实性和有效性，并予以确认。

律师的权利与义务 律师在劳动仲裁中享有以下权利：

收集证据，向仲裁委提交证据 提出代理意见和辩护 出庭参加仲裁庭审

律师在劳动仲裁中负有以下义务：

尊重仲裁规则和程序 维护当事人的合法权益 诚信执业，不得违反职业道德

请律师的时机 何时请律师参加劳动仲裁是一个策略性决定。一般来说，当事人在以下阶段聘请律师较为有利：

证据收集阶段：律师可以协助当事人收集和整理相关证据，为仲裁庭审做好准备。 答辩阶段：律师可以帮助当事人撰写答辩状，反驳对方当事人的主张。 庭审阶段：律师可以在庭审中代表当事人陈述意见、盘问证人和总结陈述。

请律师的注意事项 当事人在聘请律师参加劳动仲裁时，需要注意以下事项：

选择具有劳动仲裁经验的专业律师 了解律师的收费标准和服务范围 及时与律师沟通，提供必要的信息和证据 信任律师的专业判断，尊重律师的建议

结论 劳动仲裁中途聘请律师的权利受到法律的保障。当事人在聘请律师时，应当考虑律师的专业能力、收费标准和服务范围等因素。合理把握聘请律师的时机，有助于当事人充分行使自己的权利，维护自身的合法权益。