法诠网

劳动仲裁答辩人是法人吗

引言

在劳动仲裁程序中，答辩人是指劳动纠纷的另一方，通常是劳动者的用人单位。在中国的法律框架下，用人单位可以是法人或非法人实体。因此，确定劳动仲裁答辩人是法人至关重要，因为它会影响程序的适用规则和审理程序。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动者与用人单位因建立、履行、变更、解除或终止劳动关系发生的争议。其中，“用人单位”一词涵盖了法人和非法人实体。

对于法人的定义，《公司法》第二条规定，公司是具有法人资格的企业，依法独立享有民事权利和承担民事义务。可见，法人具有独立的法律人格，可以独立承担民事责任。

法人责任

在劳动仲裁程序中，法人用人单位作为答辩人，享有与自然人相同的权利和义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，法人用人单位的负责人是劳动仲裁的当事人，可以委托代理人参加仲裁。

这意味着，法人用人单位可以通过其负责人或代理人行使诉讼权利，包括答辩、举证、质证和上诉。同时，法人用人单位也需要承担仲裁裁决的法律后果，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

非法人责任

非法人用人单位，如个体工商户、合伙企业等，不具有独立的法人资格。因此，其负责人对劳动争议承担个人民事责任。在劳动仲裁程序中，非法人用人单位的负责人作为答辩人，需要以个人名义参加仲裁。

非法人用人单位的负责人虽然承担个人责任，但其与劳动者之间的劳动关系并不因此而改变。劳动者仍可以要求非法人用人单位履行其劳动义务，如支付工资、提供劳动条件等。

程序区别

劳动仲裁答辩人是法人还是非法人，会影响程序的适用规则和审理程序。例如：

法人答辩人可以委托代理人参加仲裁，而非法人答辩人只能亲自参加或委托负责人参加。 法人答辩人可以申请财产保全措施，而非法人答辩人只能申请冻结其负责人个人财产。 法人答辩人对仲裁裁决不服，可以向法院申请执行，而非法人答辩人只能请求法院强制执行其负责人的个人财产。

举证责任

在劳动仲裁程序中，举证责任分配不同，取决于答辩人是法人还是非法人。

法人答辩人承担证明自己履行了劳动义务的举证责任。 非法人答辩人承担证明劳动者主张不成立的举证责任。

结语

劳动仲裁答辩人是法人还是非法人，是一个重要的程序性问题。确定答辩人的身份可以正确适用法律规定，保障双方当事人的合法权益。在实践中，仲裁委员会会根据用人单位的注册登记信息或其他相关证据，对答辩人的身份进行审查和认定。