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视同工伤可以不作工伤吗？

引言

视同工伤制度是一项旨在保障劳动者权益的特殊制度，将特定情境下的非职业性伤害视为工伤。然而，在某些情况下，即使符合视同工伤的条件，也可能不予认定为工伤。本文将结合中国法律，探讨这一问题。

视同工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十五条，符合下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的。

可以不作工伤的情形

即使符合上述视同工伤条件，仍有以下情形可能不予认定为工伤：

故意或者自残：如果劳动者故意或者自残造成伤害，即使发生在工作时间和工作场所内，也不会视为工伤。 违法犯罪：如果劳动者在工作中违法犯罪，导致自身伤害，也不会认定为工伤。 不可抗力：如果劳动者遭遇不可抗力因素（如地震、洪水）造成伤害，即使与工作有关，也不视为工伤。 疾病复发或者恶化：如果劳动者因原有疾病复发或者恶化造成伤害，且与工作无关，也不会认定为工伤。 证据不足：如果劳动者无法提供充分的证据证明伤害与工作有关，即使符合视同工伤条件，也可能不予认定为工伤。

举证责任

在视同工伤认定过程中，举证责任由劳动者承担。劳动者需要提供证据证明自己符合视同工伤的条件，且不属于上述不予认定为工伤的情形。否则，用人单位可以拒绝认定为工伤。

仲裁和诉讼

如果劳动者对工伤认定有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方均有约束力。不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

结语

视同工伤制度虽然为劳动者提供了保障，但在某些情况下，即使符合视同工伤条件，也可能不予认定为工伤。劳动者需要了解相关法律规定，并做好证据收集工作，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应积极配合，依法认定和保障劳动者的工伤待遇。