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劳动仲裁委与劳动局：并非同一机构

在中国的劳动保障体系中，“劳动仲裁委”和“劳动局”是两个独立的实体。

劳动仲裁委

性质：准司法机构，负责审理调解劳动争议案件。 职能：依据《劳动争议调解仲裁法》，受理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，并进行调解或仲裁。 组成：由劳动行政部门、工会和用人单位代表共同组成。

劳动局

性质：行政执法机构，负责监督劳动法律法规的实施。 职能： 监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者合法权益。 开展劳动保障监督检查，查处违法行为。 提供劳动咨询服务，指导用人单位和劳动者解决劳动问题。 隶属关系：一般隶属于地方人民政府。

二者的关系

虽然劳动仲裁委和劳动局在劳动保障领域中肩负着不同的职责，但二者之间存在一定的联系：

行政指导：劳动局对劳动仲裁委进行行政指导，确保劳动仲裁委依法、公正地审理案件。 案件移送：劳动仲裁委受理的案件中，如果涉及违法行为，可将案件移送劳动局查处。 信息共享：劳动仲裁委和劳动局在劳动保障信息方面进行共享，共同维护劳动关系和谐稳定。

劳动争议处理流程

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，处理流程一般如下：

1. 协商：首先尝试通过双方协商解决争议。 2. 调解：如果协商不成，可向劳动仲裁委申请调解。 3. 仲裁：如果调解不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。 4. 行政复议或诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内申请行政复议或提起诉讼。

需要注意的是，劳动者和用人单位在劳动仲裁委仲裁期间，应当继续履行各自的义务。