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符合工伤受理并非等同于工伤认定

根据中国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工发生事故、伤害或者患职业病，在规定的时间内向用人单位申报并经用人单位认可的，方可认定为工伤。

工伤受理的条件

符合工伤受理条件的事件包括：

事故：在工作时间和工作场所发生的意外事件，如交通事故、机械伤害等。 伤害：在工作过程中发生的物理性损伤，如骨折、烧伤、中毒等。 职业病：因长期从事特定职业而引发的疾病，如矽肺、煤工尘肺等。

工伤认定的程序

工伤受理后，用人单位应在15日内将工伤认定申请报送当地劳动保障行政部门。劳动保障部门会组织工伤认定委员会，对工伤进行调查和认定。

认定程序包括：

查验证据：包括事故报告、医疗记录、证人证言等。 专家鉴定：必要时，会委托医疗机构或技术机构对伤情进行鉴定。 听证会：当事人有权参加听证会，陈述自己的意见和提供证据。

不属于工伤认定的情形

即使符合工伤受理条件，但以下情形不属于工伤认定：

职工故意犯罪或违章操作造成的伤害。 职工在上下班途中发生的交通事故，但有证据证明是由于职工本人故意造成或酒后驾车的。 职工因酒后或服用毒品后工作而发生的伤害。 职工因参加与工作无关的活动而发生的伤害。

认定工伤的意义

工伤认定意味着职工可以享受工伤保险保障，包括医疗、康复、劳动能力鉴定、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。因此，工伤认定对于保护职工的合法权益至关重要。

结论

符合工伤受理条件并不必然等同于工伤认定。工伤认定需要经过劳动保障行政部门的调查和认定。职工应当了解工伤受理和认定的条件和程序，以便在发生工伤时及时获得应有的保障。