法诠网

劳动仲裁是否等同于离职？

在中国，劳动仲裁是一种具有法律约束力的程序，由劳动者或单位与职工发生劳动争议时，向仲裁机构申请仲裁，以解决争议。

劳动仲裁与离职的关联

劳动仲裁与离职之间存在一定的关联，但二者并不是同义词。

劳动仲裁不等于自动离职：提出劳动仲裁申请并不代表劳动者已经自动离职。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，而不是终止劳动合同。 仲裁裁决可能导致离职：如果仲裁裁决认为劳动者存在违法违规行为或者劳动合同已解除，劳动者可能需要离开单位。

劳动仲裁程序与离职的影响

在劳动仲裁程序中，劳动者和单位可以提交证据、提出主张。仲裁机构将对证据进行审查，作出裁决。劳动者和单位对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁裁决可能产生以下对离职的影响：

要求单位恢复劳动关系：如果仲裁裁决认为单位违法解除了劳动合同，劳动者可以要求单位恢复劳动关系。 确认劳动关系解除：如果仲裁裁决认为劳动者存在违法违规行为，劳动合同已经解除，劳动者将需要离职。 赔偿金：如果仲裁裁决要求单位支付赔偿金，劳动者在收到赔偿金后解除劳动关系。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定：

> 仲裁裁决对劳动争议双方当事人均有约束力。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；单位对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁并不是默认离职。提出劳动仲裁申请并不代表劳动者已经自动离职。劳动仲裁裁决可能导致离职，但取决于裁决的内容。劳动者和单位对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。