法诠网

离开公司后可以申请劳动仲裁

简介

我国法律明确规定，劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时，如果认为自己的合法权益受到了侵害，即使已经离开公司，仍然可以申请劳动仲裁。

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者离开公司后申请劳动仲裁，需要满足以下条件：

双方存在劳动关系 劳动争议发生在劳动关系存续期间或者解除或终止劳动关系后一年之内 已经向用人单位提出申诉，但未得到解决

申请流程

准备材料：申请人需准备劳动合同、工资单、社保缴纳证明等与劳动争议相关的证据。 提交申请：申请人向有管辖权的地方劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 受理审查：仲裁委员会对申请材料进行审查，确认符合受理条件后立案。 组织调解：仲裁员组织双方当事人进行调解，争取达成和解协议。 开庭审理：如果调解不成，仲裁员将组织开庭审理，并根据证据和法律法规作出裁决。

仲裁裁决

生效：仲裁裁决对双方当事人均有约束力，自收到裁决书之日起生效。 执行：如果用人单位未按时履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

时效限制

一般情况下，劳动者离开公司后一年内可以申请劳动仲裁。但对于工资报酬等争议，时效为两年。

特别提醒

劳动者在离开公司前，应及时向用人单位提出离职申请，并办理相关手续。 离开公司后，如果与用人单位发生劳动争议，应及时收集证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应充分利用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。