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劳动仲裁必须离职吗？

在我国劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，关于劳动仲裁是否必须离职的问题一直存在争议。对此，本文将结合相关法律规定进行分析和阐述。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定："劳动者申请仲裁的，仲裁庭应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对受理的仲裁申请，仲裁庭应当在受理后三十日内组织仲裁活动。仲裁庭在仲裁过程中，可以根据当事人的申请或者依职权调解劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。"

该条文并未明确要求劳动者在申请仲裁前必须离职。

仲裁实践

在实际仲裁实践中，劳动者无需在申请仲裁前离职。劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的相关规定支持这一做法。

《劳动合同法》第二条规定："劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。" 《劳动争议调解仲裁法》第十条规定："劳动争议发生后，当事人可以向本级劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或者双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"

上述规定表明，劳动者与用人单位之间的劳动关系在发生争议后仍然存在，劳动者仍具有提起仲裁的权利。

例外情况

虽然劳动仲裁一般无需离职，但也有例外情况。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动争议涉及到劳动者被非法解除劳动合同或者被辞退的情况，劳动者可以在被解除或者辞退后三十日内申请仲裁。在这种情况下，劳动者需要在仲裁前离职。

建议

为了避免劳动争议复杂化，建议劳动者在申请仲裁前与用人单位进行协商。如果协商不成，可以申请仲裁。仲裁中，劳动者可以选择调解或裁决的方式解决争议。

结论

我国劳动仲裁制度中，劳动者在申请仲裁前一般无需离职。然而，如果劳动争议涉及到劳动者被非法解除劳动合同或者被辞退的情况，劳动者需要在被解除或者辞退后三十日内申请仲裁。建议劳动者在申请仲裁前与用人单位进行协商，以寻求争议的妥善解决。