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劳动仲裁庭审中使用手机的法律规定

引言

近年来，随着智能手机的普及，人们在各种场合使用手机的行为日益普遍。然而，在庄严的劳动仲裁庭审中，是否允许使用手机的问题却引发了争议。本文将围绕劳动仲裁庭审中使用手机的法律规定进行探讨，分析相关的法律条文和司法实践，以明确这一问题。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》及其配套司法解释对劳动仲裁庭审中的手机使用行为没有明确规定。然而，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条第4款的规定，在民事诉讼中，禁止使用移动电话、照相设备等妨碍正常庭审秩序的器材进行录音录像。

司法实践

最高人民法院在《关于审理劳动人事争议案件若干问题的解释（二）》第1条明确提出，劳动仲裁庭审应当严格按照民事诉讼法的有关规定进行。因此，在劳动仲裁庭审中，同样适用上述禁止使用手机等器材的规定。

各级劳动仲裁机构也根据上述规定制定了具体的庭审规则，明确禁止当事人及其他人员在庭审过程中使用手机。例如，《北京市劳动人事争议仲裁委员会办案规程》第62条规定，庭审时“当事人和其他人员不得使用手机等通讯工具”。

禁止使用手机的理由

禁止在劳动仲裁庭审中使用手机主要基于以下理由：

1. 保证庭审秩序： 手机的铃声、振动和照相功能会干扰庭审的正常进行，影响法官和当事人的注意力，不利于公正的审理。 2. 防止干扰作证： 当事人或证人在庭审中使用手机可能会接收外部信息或发送消息，从而干扰证词的真实性。 3. 保护隐私： 庭审涉及当事人的隐私信息，使用手机可能会导致个人信息的泄露。 4. 防止录像录音： 禁止使用手机可以避免当事人未经法庭许可对庭审过程进行录音录像，维护法庭的权威。

例外情况

在特殊情况下，经仲裁庭批准，当事人或其他人员可以有限制地使用手机。例如：

法官或仲裁员为了查阅与案件相关的法律法规或证据资料，需要使用手机。 当事人或证人因特殊情况（如紧急医疗救助）需要联系外界，经法庭许可后可以使用手机。

违反规定的后果

当事人或其他人员违反禁止使用手机的规定，轻则会被法庭警告或罚款，重则可能被驱逐出庭或遭到其他处罚。

结论

根据现行法律规定和司法实践，在劳动仲裁庭审中使用手机一般情况下是被禁止的。禁止使用手机是保证庭审秩序、防止干扰作证、保护隐私和维护法庭权威的重要措施。只有在法庭批准的特殊情况下，当事人或其他人员才能有限制地使用手机。违反规定的行为将受到相应的处罚。