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五险只缴纳工伤保险的可行性

社会保险制度是中国为保障劳动者基本生活和工作安全而建立的一项重要福利保障。五险包含基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险主要针对因工伤事故或职业病而造成劳动者丧失或部分丧失劳动能力的情况提供保障。

对于五险是否可以只缴纳工伤保险，中国现行法律并未明确规定，但根据相关条例的解释，存在以下两种情况：

1. 未建立劳动关系的个体工商户

未建立劳动关系的个体工商户可以只缴纳工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，未建立劳动关系的个体工商户是可以自主选择参加社会保险的种类。其中，工伤保险属于强制性险种，而其他险种则属于补充性险种。因此，个体工商户可以只缴纳工伤保险，而不缴纳其他四险。

2. 灵活就业人员参加灵活就业人员社保

灵活就业人员可以参加灵活就业人员社保，该社保制度只包含工伤保险和基本医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，灵活就业人员可以按照规定的程序和标准参加城镇职工社会保险，其中工伤保险和基本医疗保险为强制性险种。因此，灵活就业人员可以只缴纳工伤保险和基本医疗保险，而不缴纳其他三险。

其他情形

对于其他情形，如建立劳动关系的职工，根据《中华人民共和国社会保险法》第八条，用人单位应当为其职工缴纳五险。职工本人不可以只缴纳工伤保险，而不缴纳其他四险。

只缴纳工伤保险的利弊

只缴纳工伤保险的优势在于费用较低，可以减轻用人单位或个人的缴费负担。然而，只缴纳工伤保险也存在一定的弊端：

工伤保险仅针对工伤事故或职业病的情况提供保障，而无法应对其他疾病、养老、失业等风险。 缴费不够全面，可能导致劳动者无法享受全面完善的社会保险保障。 用人单位如果只为职工缴纳工伤保险，而不缴纳其他四险，可能违反法律规定，面临相应的处罚风险。

建议

五险只缴纳工伤保险在某些特定情况下是可以实现的。对于用人单位和职工来说，缴纳五险全面覆盖各种风险更为稳妥。五险制度是对劳动者权益的重要保障，建议用人单位和职工积极履行缴费义务，以保障劳动者的基本生活和工作安全。