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劳动仲裁证据的收集及举证要点

在劳动仲裁中，证据是至关重要的。收集和举示具有可信度、关联性和合法性的证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。

收集证据

收集证据应遵循以下原则：

及时性：证据应尽快收集，以防止其被遗失或毁坏。 真实性：证据应真实可靠，不得伪造、变造或隐瞒。 相关性：证据应与待证明的事实相关，对案件的裁决具有证明意义。 合法性：证据的取得应符合法律规定，不能通过非法途径获取。

证据种类

劳动仲裁中的常见证据种类包括：

书证：合同、工资单、考勤记录、电子邮件等。 证人证言：同事、领导、目击者等。 物证：工作工具、办公设备、工作产品等。 视听资料：视频、录音等。

举证责任

劳动仲裁中，举证责任由主张一方承担。即：

劳动者对请求成立劳动关系或违反劳动合同、法定的举证责任。 用人单位对举证相反、否定主张以及免除责任的举证责任。

举证要点

劳动者应重点举证：

劳动关系的成立：合同、工作证明、考勤记录等。 用人单位违反劳动合同或法律的行为：工资记录、工作安排、工作环境等。

用人单位应重点举证：

劳动关系不存在：劳动合同解除、注销等。 免除责任的事由：客观不可抗力、劳动者自身过错等。

证据质证

证据提交后，双方当事人应进行质证，审查证据的真实性、关联性和合法性。质证应注意：

提出质疑：对对方证据的真实性、合法性或关联性提出质疑。 提供反证：提供证据反驳对方主张。 申请证人出庭：必要时申请证人出庭作证。

仲裁庭的审查

仲裁庭将对证据进行审查，判断其真实性、关联性和合法性。在审查时，仲裁庭将考虑以下因素：

证据来源：证据的获取途径是否合法。 证据形式：证据是否符合法律规定的形式要件。 证据内容：证据是否与待证明的事实相关。 证据之间的关联性：不同的证据之间是否有逻辑关联。

证据评估

仲裁庭在审查证据后，会根据以下原则对证据进行评估：

证据的证明力：证据的真实性、关联性和合法性程度。 证据的相互佐证：不同证据相互印证，增强证明力。 综合分析：综合考虑所有证据，形成客观、公正的判断。

结语

在劳动仲裁中，收集和举示充分、有效的证据至关重要。劳动者和用人单位应积极收集证据，并根据举证责任进行举证。仲裁庭将根据证据的证明力、关联性和合法性进行审查和评估，并做出公正的裁决。