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不还钱可否通过劳动仲裁追讨？

在欠债纠纷中，债权人是否可以通过劳动仲裁的方式追讨欠款，取决于债务与劳动关系之间的关联性。中国相关法律对此有着明确规定。

依据法律规定

《中华人民共和国劳动仲裁法》明确规定，劳动仲裁只能处理因履行劳动合同发生的争议。而《中华人民共和国劳动合同法》则将劳动合同定义为劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

因此，只有当欠款与劳动关系密切相关时，才可以通过劳动仲裁进行追讨。

关联性判定

劳动关系与债务关联性的判定主要考虑以下因素：

欠款性质：债务必须是因履行劳动合同而产生的，例如工资、奖金、社保缴纳等。 当事人身份：债权人必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者。 欠款时间：债务应当在劳动关系存续期间或劳动关系结束后合理时间内产生。

适用情形

在满足关联性条件的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁追讨以下类型的欠款：

未按时足额支付工资 拖欠奖金或其他劳动报酬 拒缴社会保险或住房公积金 解除或终止劳动合同时未足额支付经济补偿金

不适用情形

如果债务与劳动关系无关，则不能通过劳动仲裁进行追讨。例如：

日常生活中的个人借贷 购买商品或服务的欠款 投资或赌博产生的债务

程序和时效

如果符合劳动仲裁条件，劳动者可以通过以下程序追讨欠款：

1. 向用人单位所在地区的劳动仲裁委员会提交仲裁申请 2. 提交相关证据，证明欠款与劳动关系相关 3. 参与仲裁庭审，陈述事实和理由 4. 仲裁裁决作出后，双方应在规定期限内履行

需要注意的是，劳动仲裁也有时效限制。一般情况下，劳动者应在劳动关系解除或终止后一年内提出仲裁申请。

其他追讨方式

如果欠款不符合劳动仲裁条件，债权人还可以通过以下其他方式追讨：

法院诉讼：债权人可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位偿还欠款。 行政投诉：债权人可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位履行义务。 协商调解：双方可以通过沟通协商，达成还款协议。

能否通过劳动仲裁追讨欠款取决于欠款与劳动关系的关联性。只有在欠款因履行劳动合同而产生时，劳动者才可以通过劳动仲裁进行追讨。其他不符合条件的债务，债权人应采取其他追讨方式。