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工伤工资是否包含加班费

引言 工伤工资是一项保障工伤人员生计的福利待遇，旨在弥补因工伤事故造成的收入损失。然而，关于工伤工资是否包含加班费，一直存在争议。本文将深入探讨中国的法律规定，澄清这一问题。

法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》是规范工伤保险制度的主体法律。其中，关于工伤工资的规定见第十六条：

> 工伤职工的工资，是指职工受伤前十二个月的平均工资。

"职工受伤前十二个月的平均工资"一般被理解为职工正常工作时间内的平均工资，不包含加班费。

司法实践 最高人民法院在相关司法解释中进一步明确了这一界定。2010年发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条规定：

> 工伤职工工资是指职工在受伤害前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴和补贴等。

该解释明确指出，工伤工资不包含加班费。

特殊情况 然而，在某些特殊情况下，加班费可以被纳入工伤工资计算范围。例如，如果加班费是职工固定收入的一部分，并且在受伤害前一直稳定领取，则可以将其视为工资的一部分。

根据最高人民法院2014年发布的《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》第十五条：

> 职工在工资外有稳定的奖金、津贴和补贴的，应将其计入工资。

计算方式 如果加班费被认定为工资的一部分，则其计算方式如下：

取职工受伤前12个月的加班工资总额； 除以12个月，得到平均加班工资； 将平均加班工资计入工伤工资的计算中。

结论 根据中国现行法律法规，工伤工资一般不包含加班费。在特殊情况下，当加班费构成职工固定收入的一部分时，可以将其计入工伤工资计算范围。需要注意的是，劳动者具体的工伤工资计算方式和条件可能因地区和行业不同而有所调整，建议当事人咨询相关法律专业人士。