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上班中突发疾病是否算工伤：中国法律解读

在中国，工伤认定是确定职工在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或患职业病的法律概念。工伤认定对于职工的医疗费用、误工工资、伤残赔偿等权益保障至关重要。近年来，上班中突发疾病是否算工伤的争议时有发生。本文将结合中国的法律法规，对这一问题进行深入解读。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

突发疾病的认定

根据最高人民法院《关于审理工伤认定案件若干问题的解释（一）》的规定，突发疾病是指在工作时间和工作场所内，因工作原因突然发生的疾病。需要满足以下条件：

工作时间内：发病时间为法定工作时间或加班时间。 工作场所内：发病地点为工作场所，包括与工作相关的出差、培训等场所。 因工作原因：发病与工作强度、工作环境、工作压力等因素有直接联系。

举证责任

申请工伤认定的职工及其近亲属负有举证责任，需要提供证据证明突发疾病的发生符合上述条件。证据可以包括：

医院诊断证明、病历记录 工作单位出具的证明 同事、目击者的证言 其他相关证据

认定程序

职工或者其近亲属在发生突发疾病后，应当及时向工作单位报告，并提交工伤认定申请。工作单位收到申请后，应当及时组织工伤认定委员会进行调查和认定。工伤认定委员会应当在60日内作出认定决定，并向申请人书面送达。

争议解决

如果职工或者其近亲属对工伤认定决定不服，可以在收到决定之日起30日内向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决。

案例分析

案例一：某职工在工作时间内因心脏病突发倒地，经抢救无效死亡。经工伤认定委员会认定，该职工符合因工作原因突发疾病的条件，认定为工伤。

案例二：某职工在工作时间内因高血压突发脑溢血，经抢救后留下后遗症。经工伤认定委员会认定，该职工不符合因工作原因突发疾病的条件，认定为非工伤。

结论

上班中突发疾病是否算工伤，需要综合考虑发病时间、地点、原因等因素。符合法定条件的，应当认定为工伤。职工及其近亲属应当及时提交相关证据，申请工伤认定。对于有争议的案件，可以通过仲裁途径解决。