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劳动仲裁后如何向公司索要赔偿金

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，当劳动者与用人单位因劳动关系产生纠纷时，可以通过仲裁机构解决。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，仲裁裁决书中会明确劳动者应获得的赔偿金额。在获得仲裁裁决后，劳动者应采取正确的方式向公司索要赔偿金。

具体步骤

1. 等待仲裁裁决生效

仲裁裁决作出后，会送达双方当事人。裁决生效前，公司可以向法院申请撤销裁决或不予执行。因此，劳动者需要等待仲裁裁决生效后，才能向公司索要赔偿金。

2. 申请执行

仲裁裁决生效后，劳动者可以向有管辖权的法院申请执行。法院会对仲裁裁决进行审查，并根据申请人的请求，采取强制执行措施，如冻结公司账户、查封公司财产等。

3. 主动与公司协商

在申请法院执行之前，劳动者可以主动与公司协商，促使公司主动履行裁决。可以通过电话、邮件、上门等方式，向公司表明仲裁裁决已生效，并要求公司尽快支付赔偿金。

4. 申请法院强制执行

如果公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会根据执行申请人的请求，采取强制执行措施，如扣押、冻结公司财产等。

5. 申请劳动监察部门协助

劳动者也可以向劳动监察部门申请协助。劳动监察部门有权监督用人单位执行劳动法律法规，并可以促使公司履行仲裁裁决。

注意事项

时效性：向法院申请执行劳动仲裁裁决的时效为一年，自仲裁裁决生效之日起计算。如果超过时效，法院将不予执行。 执行费用：申请法院执行时，需要缴纳一定的执行费用，费用由申请人承担。 财产保全：在申请执行前，劳动者可以向法院申请财产保全，以防止公司转移财产逃避执行。 执行异议：公司可以对法院的执行行为提出执行异议，劳动者需要及时应对异议，维护自己的合法权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》 《执行法》

结语

劳动者在获得仲裁裁决后，可以通过申请执行、主动协商、申请劳动监察部门协助等多种方式，向公司索要赔偿金。在整个过程中，劳动者要及时维权，注意时效性和执行费用等问题，并积极维护自己的合法权益。