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劳动仲裁通知工会的影响

根据中国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决。仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当将仲裁通知书副本送达用人单位和其他涉及的当事人。如果劳动者有工会组织，仲裁委员会还应当将仲裁通知书副本送达该工会组织。

工会是代表职工利益的群众组织，在劳动争议处理中，工会可以发挥重要作用。劳动仲裁通知工会，既是对工会组织的尊重，也有助于工会了解和维护职工的合法权益。

工会接到劳动仲裁通知后可以采取的措施

工会接到劳动仲裁通知后，可以采取以下措施：

1. 了解情况：工会应及时了解劳动争议的具体情况，包括争议的起因、经过和争议双方提出的主张和证据。

2. 调查取证：工会可以根据掌握的情况，对争议进行调查取证，收集对职工有利的证据材料，为职工提供强有力的支持。

3. 提供法律援助：工会可以为职工提供法律援助，帮助职工理解和运用相关法律法规，维护自己的合法权益。

4. 参与仲裁：工会可以作为职工的委托代理人参与仲裁程序，代表职工陈述意见、提交证据、辩论法律适用等。

5. 调解和解：工会在参与仲裁过程中，可以积极调解和解，促成双方当事人达成和解协议。

6. 监督执行：如果仲裁裁决支持职工的要求，工会可以监督用人单位及时履行裁决内容，保障职工合法权益的实现。

工会对劳动仲裁的影响

工会参与劳动仲裁可以对仲裁结果产生一定的影响，主要表现在以下几个方面：

1. 保障职工合法权益：工会的参与有助于确保劳动争议得到公正、及时和高效的处理，保障职工的合法权益。

2. 促进劳资关系和谐：工会可以发挥协调作用，促进劳资双方协商沟通，避免劳动争议激化，维护劳资关系的和谐稳定。

3. 推动法律法规的完善：工会可以通过参与劳动仲裁，发现法律法规中的漏洞和不足，提出改进建议，推动法律法规的完善和发展。

结语

劳动仲裁通知工会，是对工会组织的尊重，也有助于工会了解和维护职工的合法权益。工会在劳动仲裁中可以发挥重要作用，保障职工合法权益，促进劳资关系和谐，推动法律法规的完善。因此，用人单位和劳动仲裁委员会都应当重视工会在劳动仲裁中的作用，积极配合工会的相关工作。