法诠网

劳动仲裁是否能要回工资

导言 在雇佣关系中，工资是雇员履行劳动义务所获得的报酬。如果雇主未按照约定及时足额支付工资，雇员有权通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

劳动仲裁的定义 劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同所发生的争议，由劳动仲裁委员会依法进行仲裁，解决争议的制度。

劳动仲裁是否能要回工资 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会受理下列劳动争议： 工资报酬 劳动报酬给付 补发工资报酬 解除或终止劳动合同

因此，劳动者可以因欠薪问题向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付未支付的工资。

劳动仲裁要回工资的程序 1. 提交仲裁申请：劳动者应向所在设区的市级或县级劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 立案受理：劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以立案。 3. 开庭审理：劳动仲裁委员会根据案情需要组织开庭审理，双方当事人陈述和举证。 4. 调解：劳动仲裁委员会主持调解，促使双方当事人达成和解协议。 5. 裁决：调解不成的，劳动仲裁委员会根据查明的事实和证据，做出裁决。

劳动仲裁裁决的效力 劳动仲裁的裁决书具有以下效力： 对雇主和雇员双方均有约束力。 裁决书作出的给付金钱的裁决，从仲裁委员会作出裁决之日起发生效力。

劳动仲裁要回工资的注意事项 及时提起仲裁：劳动者应在法定时效内提起仲裁，一般为自劳动仲裁权发生之日起一年。 提供充分证据：劳动者应提供能够证明未支付工资的证据，如劳动合同、工资单等。 明确仲裁请求：劳动者应明确提出仲裁请求，即要求用人单位支付欠薪的具体金额。 积极参与仲裁：劳动者应积极参与仲裁庭审，陈述和举证，维护自己的合法权益。

结论 劳动仲裁是劳动者要回欠薪的重要途径。通过劳动仲裁，劳动者有权要求用人单位支付未支付的工资。劳动仲裁具有高效、便捷、经济等优势，是解决劳动争议的有效方式。劳动者应及时提起仲裁，积极维护自己的劳动权益。