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走劳动仲裁一定会赔钱吗？

在中国，提起劳动仲裁并不一定会导致企业赔钱，但赔钱的可能性确实较大。以下为详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在查明事实的基础上，依法做出仲裁裁决。

仲裁程序

劳动仲裁程序主要分为三个阶段：

1. 申请阶段：劳动者向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。 2. 开庭阶段：仲裁员对案件进行调查，组织双方当事人进行庭审，听取陈述和质证。 3. 裁决阶段：仲裁员根据事实和证据，做出仲裁裁决。

赔钱的可能性

尽管仲裁裁決不一定总是对劳动者有利，但由于以下原因，用人单位赔钱的可能性较高：

证据倾向劳动者：劳动者往往保存有工资单、考勤记录等证据，而用人单位可能存在证据不足或证据不足的情况。 劳动者地位弱势：劳动者处于弱势地位，难以与用人单位抗衡。特别是对于农民工等群体，维权意识较差。 仲裁员倾向劳动者：仲裁员往往会同情劳动者的处境，在证据不足的情况下倾向于支持劳动者。

赔钱的情况

在以下情况下，用人单位更有可能在劳动仲裁中赔钱：

拖欠或不支付工资：这是最常见的劳动争议类型，且裁决金额往往较大。 违法解除劳动合同：用人单位未经法定程序解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金。 社保或福利待遇未到位：用人单位未及时缴纳社保或提供其他福利待遇，劳动者可获赔。 劳动环境不符合要求：用人单位未提供安全、卫生的工作环境，劳动者可获得补偿。

不赔钱的情况

虽然赔钱的可能性较大，但也有可能出现以下不赔钱的情况：

劳动者证据不足：劳动者无法提供充分的证据证明用人单位违法行为，仲裁员难以支持其请求。 双方达成和解：双方在仲裁过程中达成和解协议，用人单位支付一定金额了结争议。 仲裁员认为劳动者过错较重：如果劳动者存在严重过错，仲裁员可能会酌情减少或不予支持劳动者的请求。

结论

走劳动仲裁并不一定会赔钱，但赔钱的可能性较大。劳动者在申请仲裁前应充分准备证据并了解法律规定，提高维权成功率。用人单位应注重合规经营，维护劳动者的合法权益，避免陷入劳动争议。