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劳动仲裁答辩书撰写技巧

在劳动争议仲裁程序中，答辩书是仲裁委审理的重要依据，也是用人单位维护自身合法权益的重要手段。一份质量较高的答辩书可以有效地陈述用人单位的意见，驳斥劳动者的主张，为仲裁庭作出有利于用人单位的裁决奠定基础。

一、格式规范

1. 标题：劳动仲裁答辩书 2. 当事人信息：用人单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式 3. 案号：仲裁委提供的案号 4. 正文 5. 落款：用人单位盖章或负责人签名、日期

二、内容要点

1. 争议事实的陈述：如实陈述事实经过，重点阐述对劳动者主张的事实有异议的部分。如果有关证据材料，应一并提交。 2. 法律依据：援引相关法律法规，论证用人单位的行为符合法律规定。 3. 答辩意见：针对劳动者的每一项请求，逐条提出反驳意见，说明用人单位为何不同意这些请求。 4. 证据：提交与争议事实有关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资支付证明等。 5. 请求：明确提出用人单位对仲裁庭的请求，一般为驳回劳动者的仲裁申请。

三、撰写技巧

1. 语言规范：使用法律术语，条理清晰，逻辑严密。 2. 简洁明了：重点突出，避免冗长拖沓。 3. 事实证据：以证据为基础，佐证用人单位的主张。 4. 法律依据：准确引用法律法规，解释到位。 5. 反驳有力：对劳动者的主张逐条反驳，提出合理的理由。 6. 分清责任：区分管理权限、举证责任等，避免承担不当责任。 7. 有理有据：答辩意见要合理合规，基于事实和法律依据。 8. 重点突出：对用人单位的关键性主张予以重点阐述。 9. 格式规范：严格按照规定格式书写，便于仲裁庭审理。

四、示例

标题：劳动仲裁答辩书

当事人信息： 用人单位：某某公司 地址：某某省某某市某某区某某路某某号 法定代表人或负责人姓名：某某 联系方式：某某电话/某某邮箱

案号：（由仲裁委提供）

正文：

我司收到贵委下达的受理通知书，原告某某以解除劳动合同纠纷为由提起劳动仲裁，我司现就该案提出以下答辩意见：

1. 争议事实的陈述

原告主张其在2023年3月1日被我司解除劳动合同，原因是未完成销售业绩。我司对此事实予以否认。根据劳动合同约定，原告的销售业绩考核周期为三个月，而原告于2023年3月1日离职，并未完成第一个考核周期。因此，我司解除劳动合同的原因不成立。

2. 法律依据

《劳动合同法》第39条规定，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。本案中，原告未完成销售业绩并不构成上述严重违法行为。

3. 答辩意见

我司认为，原告的仲裁请求缺乏事实和法律依据。原告未完成销售业绩，是其自身能力不足所致，不属于用人单位单方解除劳动合同的情形。我司解除劳动合同的行为合法有效，不应承担赔偿责任。

4. 证据

我司提交以下证据材料，以证明原告的仲裁请求不成立：

劳动合同 销售业绩考核制度 原告的销售业绩记录

5. 请求

我司请求贵委驳回原告的仲裁请求，并承担本案的仲裁费用。

落款：

某某公司（盖章） 2023年某月某日